我们选择成为谁?
亚博电竞官网官网中心大学的多样性、包容性、公平性和归属感

I. 评估我们是谁

32年前，在加州一个寂静的冲浪小镇， 亚博电竞 成立. 这完全是基于关系的教学, 和冲浪, 尤其是社会变革. 直到最近，我们还没有做那么多的社会活动. 我们的学生和学校社区活动更多地关注自然世界，而不是人类世界，对此我们毫不讳言. 然而，毫无疑问，我们的学校本身就是一种社会和教育行动主义.

今天, 多样性, 以及公平和包容(DEI), 将三个关键而引人注目的领域捆绑在一个如此庞大和重要的东西中，以至于很难全部掌握. 这个捆绑包对我们交谈的每个人来说都有不同的意义. 更难的是什么, 和风险, 捆绑销售是吸引分散注意力和相互冲突的政治议程的天然磁石, 作为一所学校，我们必须避免什么. 我们被普世价值所感动，而不是政治. 你们中的一些读者已经对上面的一些进行了反击. 这是令人担忧的. 那么，该怎么办呢?

 我们的方法是:一头扎进去.

许多学校都有DEI指导委员会, 报告, 董事会, 或者包括多样性的项目, 股本, 和包容, 如果不是社会正义(因此是DEIJ), 但是这个缩写只会越来越长. 随着学生群体在各方面日益多样化——与种族有关——这项工作将不断获得新的意义, 种族, 社会经济地位, 语言, 宗教, 性取向, 性别认同, 特殊需要, 和更多的. 

2022年春天，亚博电竞官网官网中心大学的教师顾问聚集在一起，并将目光放在秋季做我们的特许工作上. 不像我们听说过的大多数这样的董事会, 并与亚博电竞官网官网中心之路合作, 我们开始时除了推进学校使命外没有其他议程, 假设越少越好. 

你眨了一下眼睛，现在是DEIBJ, B代表 归属感，这很好. 这, 归属感是亚博电竞一直在努力的方向, 以及我们真正的关注点. 归属感是亚博电竞的终极优势 在很大程度上，它已经成为一个决定性的存在理由. 我们在全国范围内对这一地区的99%人群进行了调查, 这是我们专注于人际关系的结果, 小学校特色设计和编程. 这种对联系的关注是我们的秘密武器. 

我们开始并停留在好奇心: 我们是谁?

我们的第一项任务是评估，这一任务在一段时间内循环往复. 去学习我们知道的和我们不知道的, 找出我们没看到的东西, 来标记什么在改变.

如果我们要对亚博电竞官网官网中心的DEI有一个清晰的认识，还有很多需要评估的地方. 例如, in 2019, 我们将社会正义作为我们毕业答辩的7个重点领域之一. 怎么样了? 我们每两周举办一次, 在CVP学生小组指导核心价值组合(CVP)时间, 这证明了我们对正宗的全年专注, 亲密的校园关系. 那么，CVP团体是如何解决包容性问题的呢? 他们能解决连接和DEI吗? 我们的亲密, 导师关系是CVP讨论主题的原因, 仍然是另一个关键的亚博电竞官网官网中心边缘. 

从历史上看, 亚博电竞官网官网中心的DEI更多的是人与人之间的联系，而不是社会变革或政治. 事实上, 我们每年都会评估其中的关键要素:归属感和总体包容性, 情感安全感, 社区意识, 接受感, 等. 我们还努力支持所有学生的社会活动. 

我们还在做什么来促进校园互动的包容性和多样性? 我们开发课程, 俱乐部, 程序和程序集, 标识和图像, 教师, 培训, 董事会成员, 投资, 招生管理和人口统计, 经济援助和学费, 周围的社区, 学校的宗旨和价值观，我们可以关注每一个，因为我们:

• 评估多样性:哪些群体和背景的人代表了我们的校园，以及为什么? 
• 评估公平(不要与平等混淆):我们是否没有偏见或偏袒? 
• 评估包容性:谁可以获得我们令人惊叹的课程, 文化, and campus; are people being 排除d unknowingly, 为什么?
• Assess 社会 justice on campus: Do some among us seem privileged or entitled; did they earn it?
• 评估归属感:校园里的人们和团体是否感觉相互联系? 如果我们深入评估这一点，它是否涵盖了所有其他方面?

评估所有这些都需要任何学校持续的思考和专业团队的合作. 我们没有在真空中或从样板中评估这些因素. 他们看起来和世界上每一所伟大的学校都不一样. 我们不在市区，不在瑞士阿尔卑斯山，也不在开罗. 我们在恩西尼塔斯，我们选择这里作为我们的社区. 我们知道我们不可能成为所有人的一切，如果我们尝试了，就会失败. 因此, 我们对DEI评估的责任是确定我们社区的需求并优先考虑. 根据我们的评估结果, 我们每年都想办法帮助社区里更多的人获得归属感. 家的感觉.

Diversity is being invited to the party; inclusion is being asked to dance; belonging is wanting to keep dancing.

II. 我们看不到谁?

人类的知觉形成得很快，而且常常是非理性的. 人类在 背景的假设“偏见”是对偏见的另一种更好的说法，这种偏见已经渗透到我们的日常思想和决定中. 我们几乎没有意识到它们，我们认为它们是理所当然的，所以它们很难改变. 比如法律、人际关系和课程, 必须确定背景假设, 挑战, 并且时不时地重新启动. 否则，我们就会变得根深蒂固、僵化或与世隔绝. 我们不经思考就妄下判断. 

例如, 研究人员已经证明，即使是持续不到15秒的“薄片”相遇，也会让人对角色有强烈的感觉——有多善良, 值得信赖的, 等. 我们相信其他人是 . 我们可能不会有意识地、有意地去判断, 排除, 把我们遇到的人分开, 但我们确实是无意识地做这些事情的——我们的潜意识比我们的意识做出了多得多的决定. 人的思想会变得自满, 突然, 我们可能会在没有意识到的情况下，将一些人和想法排除在外或边缘化. [1]

就像个体一样, 学校和其他组织可能会变得自满, 开始自动驾驶, 并忽略他们自己的背景假设和无意的判断, 不过15秒内可能不行. DEI板, 成为学校对人类良知的表达, 必须确认并挑战我们的假设吗. 作为学校, 这意味着DEI委员会将在判断或试图重新编程我们之前，识别和评估我们的偏见和“自动”不假思索的方式. 为了完成所有这些工作，我们需要一个参与发现过程的DEI评估委员会. 

我们需要一个好奇的董事会. 在我们的社区中，有哪些东西被遗漏了，或者被切断了联系，无论这些东西是多么无意的? 我们的盲点是什么? 什么东西坏了，我们却看不见?

3. 每一个不及格的学生都是信使

我们的发展主任, 林赛Zickler, 问, “学生来我们学校会在其他学生身上看到自己吗, 老师, 工作人员? 他们会感到被包容和归属感吗?“我们希望如此，因为我们正在努力建设一个更富有同情心的校园. 
 
然而, 在我们热心地识别和同情地包容人和群体的过程中，很容易忘记的是，没有任何环境可以解决每天早上通过宽容之门进入的所有问题. 现实是这样的:每天，有160名青少年通过这个通道. 他们会给你带来任何你能想到的麻烦, 强度, 不安全感, 人才, 或恐惧, 每天或不时地. 这是一项艰难而敏感的工作.

有时当学生感到被边缘化时, 这不是他们同学的行为，也不是学校的文化. 尽管归因, 苛刻的自我认知可能与学生自身的适应和心理有关. 我们通常无法确定一个人的排斥感何时从根本上是内在的. 我们首先质疑我们的环境，然后呢? 我们只能问正确的问题.

在评估情况时, 一个DEI团队必须问:这是一个我们可以解决的个人调整问题(比如鼓励友谊), 改进dei相关项目, 分配更好的指导), 还是我们不应该解决的问题(例如需要专业治疗的问题或DEI使命之外的问题)? 我们是在评估一个学生的内在自我意识还是外在自我意识? 这是学校/教育问题吗?

我们常说:努力事事讨好所有人，迁就所有人，使我们更少. 但这也有我们似乎从不谈论的另一面:几乎每一个我们决定不再录取的学生，对我们所有人来说都像是一记重击, 给我们声称的同情蒙上阴影. 每一个不及格的学生都是一个信使.

我们是把我们能放进盒子里的人装进去，还是修补盒子?

IV. 亚博电竞是为谁服务的? 

我们来谈谈亚博电竞吧. 亚博电竞官网官网中心学院的设计宗旨是精英管理. 我们将赢得我们的特权. 像所有其他社会和政治制度一样，真正的精英统治是一个无法实现的理想. (如果平等是你的价值而不是优点，这同样是正确的——两者都是永远无法实现的理想.)都一样, 亚博电竞官网官网中心的每个人都想尽自己的一份力，不断完善我们的系统，以达到精英管理的境界. 同时，我们也希望避免成为实质上的官僚机构. 

学生评分是精英管理的一个主要例子，绩效工资也是如此. 当你进入这些区域的时候, 你永远处于危险之中——人们会没完没了地说你不公平, 似乎标准化的考试和标准化的工资标准是获得特权的更公平的方式. 如果我们有标准化的孩子，他们被标准化的老师用标准化的努力和创造力教授标准化的课程, 我们不会有这样的问题, 正确的? 

错误的. 事实上，关键的事实是，这些就是答案 亚博电竞 是为了逃避. 亚博电竞官网官网中心希望孩子和老师以独特的、通常是无与伦比的方式来区分自己. (有趣的是, 我们中的一些人认为分数是一种简化主义，对于不同的学生区分自己往往没有帮助.)

可以理解的是，不支持精英管理的人对亚博电竞官网官网中心不满. 我们将福利保持在最低限度. 如果你不理解精英管理，你就无法理解亚博电竞官网官网中心的DEI.

一个棘手的问题是:什么是优点? 有一段时间，我们以为自己知道，或者表现得像知道一样. 长期以来，我们一直在努力推进我们的核心价值观:足智多谋, 好奇心, 毅力, 同情, 维护自己的权利, 和问责制. 我们试图认可、奖励和尊重他们. 这种对核心价值观(如同情心)的奉献让我们在如何评估校园DEI方面领先一步. 在亚博电竞官网官网中心，每一个人的功绩都是对核心价值观的评估. 再说一次，这种清晰度是决定性的优势.

坚持我们的核心价值观作为衡量优点的标准是一个巨大的挑战. 这是困难的. 随着当地和校园人口结构的变化以及包容性的扩大, “优点”的概念也随之改变, 有些人可能会对这样的转变感到威胁. 称之为量子转移, 或者是范式的转变, 但这种转变总是在挑战现状. 无论是否准备好，我们的社区都将不断变化. 它由谁组成? 他们会接受我们的价值观吗? 他们会感到被接受吗? 他们会坚持认为精英统治只是一个神话吗? 我们的价值观会持续下去吗?

心理学的一个领域叫做 系统论证理论 [2]解释了人们如何相信政治, 教育, 社会, 或者其他制度是最公平和最好的，如果他们是成功的. 我们都习惯了看 亚博电竞 这样，虽然公平和美好，但我们能看得更广、更深、更远? 当然，我们喜欢以前的东西. 对很多人来说，我们是一个理智的岛屿, 我们不想失去它, 然而,, 随着竞争环境的变化, 事物必须进化. 我们的竞争环境公平吗，i.e.我们的制度公平吗?

问这些破坏性的问题有多可怕. 只是去冲浪，再评估一下着装要求有多简单. 让不可预知的变化、政治、观点和风险进入我们的幸福生活有多可怕! 我们知道, “美国教育的一个基本方面应该是学习如何处理困难的谈话——即使谈话进行得不是特别好, 正如大卫·弗兰奇所说 大西洋. 我们选择的这条路会有错误的岔路口. 我们会说错一些事情——已经说错了.

32年前, 在我们学校, 多样性和包容性往往意味着录取那些不能很好地发展或不能被接受的学生, 或者在标准的教育官僚机构中学习，或者快乐地学习——我们曾经变得独特吗, 不同的人物! 现在, 今天, 在这个新世界, 我们能再来一次吗, 通过诚实地评估我们自己的系统, 拓宽我们自己的视野，拓宽我们自己, 个人同情的圈子? 我们能否重新审视我们所服务的社区? 我们来这里是为了谁?

如果你能看到事情不正常，那么你就能看到事情是如何正常的.
- Dr. 苏斯

V. 目的地:好奇心(高雷尔核心价值观)

我们人类倾向于忽视或低估真正的、有意的、长期的改变的必要性. 即使是那些“纸面上”能够而且经常支持改变需求的人，也往往选择舒适, 避免, 或者把安全作为他们私人生活中的一种实践.

我们这些人可以稍微打破束缚来修复社会, 政治, 教育, 或其他不公正, 倾向于只修复它们的一部分或另一部分. 通常情况下，我们不是在进化，我们只是在破坏，而这正是我们所需要的. 但这并不是我们所需要的全部，在这个新兴世界，这是不可持续的. 

在劳尔, 我们可以为那些我们想要确保不会被边缘化的人提供一些指导, 与此同时，我们的学校投资政策可能存在重大差距，这些政策在社会上并不健全，或者我们的课程中遗漏了族裔研究的关键领域. 在一个领域(如性别)创造平等的努力很容易阻碍在其他领域(如种族或收入)实现多样性的努力。. 我们追逐自己的尾巴. 我们得找得更远更远!

我们都看到，为了取消那些对富裕家庭的孩子倾斜的考试标准，这些孩子购买了大量的家教，结果这些孩子却把钱花在了更多的运动上, 俱乐部, 辅导, 社区服务, 等. 正如《亚博电竞》作家凯蒂·沃尔德曼指出的那样, “当人们决定不再容忍偏见时，偏见不会消失. 它只是想办法避免被发现.”  

学校避免发现自己正在发生的问题的标准和最喜欢的方法是: 让我们创建一个程序. “你想了解我们校园的多样性，就去参加俱乐部会议.或者，“看看我们学校网站上的微型网站就知道了。.“好像网站就是解决方案, 好像编写程序、拍一张很棒的照片和一个小俱乐部就是最终目标. 把程序创建当作解决方案的幻想是一个真正的问题.

在亚博电竞官网官网中心，不可能有终极目标. 

我对我们的DEI微型网站的设想是列出和解释我们正在例行评估的事情, 随着研究结果的深入. 我们试图学习什么? 谁在进行评估和评估? 今年的评估与前一年有何不同(纵向发展)? 这是对目的地的好奇心:当你认为自己已经到达时，你就知道是时候出发了.

VI. 决定评估什么

领导者的职责是问自己:我的不足是什么? 我怎么填呢? 我如何在我周围建立一个团队? - Ashish Jha

我们有一个不完善的系统，无法修复，而且将永远如此. 现在我们有两个相反的方向:我们可以假设系统不会真正改变, 或者，我们可以直面体制的现状，轻轻推开它. 后者是我们的DEI评估委员会的重点. 我们选择后者, 我们这样做是希望实现一些现实的愿望, 首先对我们所处的位置进行多方面和全面的评估. 这可能是一个长达一年的项目来掌握这些问题, 设立一些年度评估, 并开始将这些评估的结果纳入反馈循环. 这些发现将帮助我们在一个不完善的系统中找到进步和代理, 保持活力和清醒. 

除了我们作为老师自然想要寻找的东西, 合规问题总是存在的, 如

• 第九条下的性骚扰(不属于亚博电竞官网官网中心的职权范围，因为我们不接受联邦资助, 但仍然很重要)
• 亚博电竞官网官网中心机会平等/参与项目的机会平等和不歧视
• 骚扰，真实的或感觉到的
• 学生行为管理(例如，与我们的学生合同有关)

正如Dana Abplanalp-Diggs校长所说, “我相信我们会找出我们都能做得更好的领域.”

一旦我们花了一两个学期来评估, 找到我们过去看不到的空白, 提出建议和表彰, 我们可以在一些目标上达成一致, 有证据指导. 我们根据证据制定目标，并通过证据衡量目标的实现情况. 然后我们再用下一轮证据来完善这一切. 这就像清洗帝国大厦的窗户一样——你只是一圈又一圈地洗.

我们不只是评估项目的不足和优势. 我们不仅仅考虑系统. 在亚博电竞官网官网中心，关键是要问:“我们在照顾弱势群体方面做得够不够??“提升他们能提升我们所有人，让我们所有人联系得更紧密. 这不是关于系统，而是关于人类的温暖. 联系是我们的东西. 亚博电竞官网官网中心边.

那么为什么这些DEI有用呢? 答案和我们从头开始创建的许多程序是一样的:我们做它们不是因为它们有需求, 而是因为他们增加了价值. 我们做这些事情是因为它们需要做，而且我们是做这些事情的正确人选. 我们对DEI的每一个发现都将成为我们在校园里建立的良好联系的丰富和最终的重要方面. 我们发现的越多, 我们的人民就会越喜欢这个日益增长的缩写词中的每一个字母, 甚至要求它.

DEIJB评估可能会发现我们甚至不知道自己存在的缺陷和漏洞.

7. 顺风

逆风会阻碍我们前进, 包括偏见和根深蒂固的看待事物的方式, 加上我们知道如果新冠疫情继续下去，就会出现疲惫. 也可能存在财务限制.

郑重声明, 我们的城市恩西尼塔斯不是一个逆风让我们承受:从冲浪休息到马场, 我们的特点不是弱点, 我们拥抱他们. 我们是海滨小镇上的一所小学校. 

我们生长在我们种下的地方.

也有推动我们学校前进的顺风，我们对此感到兴奋和自豪:国际学生招生正在恢复(多样性), 经济援助捐赠正在增长(包括), 学生倡导组织正在增长(公平), 我们的课程随着富有同情心的老师的情感而丰富和发展(连接), 我们的董事会关心, 我们的捐赠者关心, 我们区域的支持日益增强, 其他读到这篇文章的人会意识到其他有利因素. 这就是评估的意义所在. 我们在DEI一直努力工作，现在是时候更聪明地工作了.

8. 沿着路走

DEI必须在我们的校园里从我们自己的整体上做独特的事情. 正如在介绍中提到的，除了我们从头开始画的蓝图，不需要任何蓝图. 

我们开始画吧. 如果我们没有共同的价值观，我们就不能生活在这个世界上, 什么是真实的, 我们并不是从教育论战中得到这个结论的, 从脸谱网 feed生成的算法中, 或者从混乱的国家争论，似乎尖叫着进入我们的生活. 但我们可以理解团队内部的世界，而且 Grauer的大小是为最佳的、共享的、群体信任. 同样，我们的边缘. 我们在这方面感到安全. 现在是时候通过多样化来优化了, 这意味着我们要找出我们群体中的声音(在我们的校园里)，并确保我们尽可能地包容所有人.

32年前在这个小橡树镇(“恩西尼塔斯”)开始, 你可以找到公路自行车手, 环礁湖慢跑者, 市区生活, 老师, 律师和书商, 杂货商, 园丁, 冲浪大王和农民大王, 艺术家们也在那里, 和农民工一起, 工匠和嬉皮士. 它让人感到多样化和包容性. 我们学校帮助了他们所有人, 与此同时，许多球员被换下，换成了新球员. 我们从来没想过在这个小镇上寻找高度文明, 但如果我们现在有了，那也没关系，因为所有繁荣的社区和文明都有同样的本质(所有衰落的社区和文明也是如此). 

在这条路上，我们想认识更多的人, 新领导人, 谁能告诉我们如何让这项工作在我们学校更重要, 谁能帮助我们克服阻碍我们前进的障碍和根深蒂固的假设，如果我们看不到正在出现的现实，谁将帮助我们克服这些障碍和假设. 

在劳尔, 经历了几十年不断变化的教育趋势, 政治议程, 经济现实, 人口结构的变化, 我们选择成为一个不可动摇的归属感和联系的地方, 每一次. 这就是工作. 现在是时候再问一个大问题了. 是时候让所有优秀学校的领导发问了:  

我们选择成为谁?  

现在的工作比32年前更加艰难. 我们的学生也有同样的感受, 他们总是有相对较高的包容感和归属感, 但我们必须探索更多. 亚博电竞官网官网中心的DEI既不是一个需要解决的问题，也不是我们日常操作的限制, 但这是一个持续发展的领域. 这需要能量, 然后协同作用, 然后势头, 我们需要在任何我们能找到的地方找到新的里程碑, 由那些带头的人创造新的庆祝和奖励. 我们正在扩大连接的精英管理. 

引用:

[1] Ambady N., & 罗森塔尔,R. (1992). 作为人际后果预测因素的表达行为薄片:元分析. 心理学通报，111(2)，256-274.

心理科学议程. 2017年6月.  系统辩护理论:是否存在一种无意识的防御倾向, 支持和证明社会现状的各个方面? 作者:John T. Jost博士.

[3] 无论好坏? 六年级的系统证明信念预测青少年早期的自尊和行为轨迹艾琳·B. 戈弗雷,卡洛斯E. 桑托斯,以斯帖博雅. 首次发布:2017年6月19日.

大卫·弗兰奇，《亚博电竞官方网站》草根审查制度如何威胁美国的实验， 2022年6月20日.

其他感兴趣的参考资料:

我们发现这两个播客在为关系奠定基础方面很有价值, 变革的方法和提出尖锐的问题: 

• 布琳布朗, 创造变革文化
• 布琳布朗, 工作中的包容:艰难对话的核心

AidAccess 为意外怀孕或危险怀孕的人提供支持(最多10周).

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